Rekruttering av talent
Vi vet at rekruttering og tiltrekning av talent er oppgaver som flere av våre medlemmer er opptatt av. Sjømatnæringen har, på bakgrunn av flere generelle utfordringer i næringen, spurt 877 studenter om deres fremtidsutsikter, noe som er blitt en rapport som er tilgjengelig fra NCE Seafood Innovations nettsider.
Ettersom vi ser flere likhetstrekk mellom sjømatnæringen og plast- og komposittindustrien, fikk vi Lena Bekken (NCE Seafood Innovation), som har ledet arbeidet med rapporten, til å presentere de viktigste funnene innen talentattraksjon på et webinar rett før jul. Denne artikkelen samler opp de viktigste poengene fra webinaret. Denne lenken viser til Lena Bekkens presentasjon brukt i webinaret.
Nedenfor finner du en liten oppsummering av noen av de viktigste innspillene fra webinaret og rapporten. Grafer er fra rapporten.
Karrierevalg og preferanser
Hvor vil du jobbe?
40% har bestemt seg for hvor de vil jobbe når de når siste året på master, mens det for nestsiste året er under 20% som vet hvor de vil jobbe.
Hvilke arenaer er viktige for din interesse i en bransje eller bedrift?
- Personlig involvering (78%)
- Karrieremesser (71%)
- Venner og familie (62%)
- Jobbsøkesider (40%)
Hva er de viktigste aspektene for valg av arbeidsgiver?
- Et godt arbeidsmiljø
- Karrieremuligheter
- Jobbsikkerhet
- Lønn
- Verdier
Viktige takeaways
- Start tidligt. Legg strategier for å møte studentene før de når det siste år av studiet.
- Tal om ditt arbeidsmiljø. For eksempel å utpeke personer som kan fortelle om hvor fantastisk arbeidsplassen og faget er. I tillegg er det en god ide å vise hvor gøy det er å jobbe i bransjen.
- Gi muligheter. Direkte engagement gjennom jobb, praktikplasser og samarbeid rundt masteroppgaver gir muligheter for studenter å få kendskab til jobbmuligheter.
Tiltrekning av talent for ansettelse i distriktene
Generelt er studentene interessert i arbeid i distriktene. Studenter fra distriktene er imidlertid langt mer interessert enn de fra de større byene. Det er imidlertid ikke bare jobben som er viktig når studentene skal vurdere jobbmuligheter.
Hvilke faktorer er viktige for deg i forhold til å si ja til jobb i distriktet?
Tilgang til sosiale arenaer er viktig for å tiltrekke unge talenter til distriktene, noe som bidrar til at de føler seg som en del av et fellesskap og gir dem en følelse av tilhørighet.
Viktige takeaways
- Stor interesse for jobb i distriker. Flere studenter er interessert i å jobbe i distriktene enn uinteresserte.
- Øk interesse for arbeidsplasser i distriktene. Studenter fra små byer prioriterer muligheter i distriktene mer enn de fra større byer. Men forskjellen er liten dersom bedriften møter de viktige faktorene.
- Mer enn en jobb. Interessen for arbeidsplasser i distriktene er betydelig høyere dersom de viktige faktorene oppfylles.
Om undersøkelsen
NCE Seafood Innovation har foretatt undersøkelsen og mer informasjon om innsamling av data betraktninger er beskrevet sist i rapporten.